Legge 104 e investigazioni private: un tema sempre più attuale per aziende e professionisti HR che temono l'abuso dei permessi retribuiti da parte di alcuni dipendenti. La Legge 104/1992 riconosce tutele fondamentali a chi assiste un familiare con disabilità grave, ma la giurisprudenza è chiara: il permesso deve essere effettivamente utilizzato per l'assistenza.
Quando il permesso viene usato per finalità estranee — attività personali, secondo lavoro, svago sistematico — si configura un abuso del diritto che può giustificare il licenziamento per giusta causa e, in alcuni casi, integrare il reato di truffa ai danni dell'INPS.
La Cassazione ha ripetutamente riconosciuto la piena liceità delle indagini difensive del datore di lavoro in questo ambito, purché condotte al di fuori dell'orario di lavoro e con modalità proporzionate.
Nello Studio Sorace ogni indagine su un permesso 104 nasce da un colloquio con il legale del cliente aziendale: verifichiamo la sussistenza di un fondato sospetto, definiamo l'ambito dell'accertamento e produciamo una relazione utilizzabile in sede disciplinare e giudiziale.
A cura dello Studio Sorace Investigazioni · Dott. Giovanni Sorace