Servizio
Controllo dipendenti
Verifica dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa, abuso di permessi, concorrenza sleale e sottrazione di know-how.
Introduzione
Le indagini difensive del datore di lavoro sono ammesse dalla giurisprudenza consolidata per accertare comportamenti illeciti del dipendente al di fuori dell'orario di lavoro o incompatibili con l'attività prestata.
Cosa comprende l'intervento
- Verifica abuso Legge 104 e permessi retribuiti
- Accertamento assenteismo e falsa malattia
- Concorrenza sleale e violazione del patto di non concorrenza
- Sottrazione di informazioni riservate e dati aziendali
Il metodo
Ogni intervento è preceduto da una consulenza tecnico-giuridica per verificare la liceità dell'indagine. La relazione finale è strutturata per il procedimento disciplinare e per l'eventuale sede giudiziale.
Altri servizi
Tutti i serviziInfedeltà coniugale
Prove documentali del comportamento del coniuge, utilizzabili nel procedimento di separazione o divorzio.
Investigazioni aziendali
Due diligence, indagini pre-assunzione, tutela del patrimonio informativo e verifica dell'affidabilità di partner e fornitori.
Investigazioni difensive penali
Attività investigativa a supporto del difensore ai sensi degli artt. 391-bis e ss. c.p.p., per la ricostruzione dei fatti a favore dell'indagato.
Consulenza preliminare riservata
Ogni caso merita un'analisi tecnico-giuridica prima dell'azione.
Il primo colloquio è riservato e non impegnativo. Analizziamo il caso, chiariamo cosa è lecito fare e definiamo insieme la strategia migliore.